Interim-/Beraterprofil I Dr. Holger Schwarz

Sie stehen vor der Wahl, einen Interim-Manager für HR Aufgaben aussuchen zu müssen.

Die Auswahl ist groß und die Kandidatinnen und Kandidaten dem Papier nach auch echt interessant?!

• HR Leiter
• HR Business Partner/Personalreferent
• Projektleiter
• Recruiter
• Personal- und Organisationsentwickler
• Change Manager
• Trainer, Moderator & Coach
• Operatives Personalmanagement
• Strategisches Personalmanagement

Hierbei greife ich auf folgende Branchenerfahrungen zurück:

• Anlagenbau
• Automotive
• b2b-Handel
• Einzelhandel
• Energieversorgung
• Hochschule
• IT
• Logistik
• Militär
• Produktion
• Sondermaschinenbau
• Werkzeugbau

Sie bekommen von mir nicht nur das Konzept, ich setze es auch um. Ob strategisches oder operatives Personalmanagement. Ich bin in allen Facetten des HR-Managements vertraut und gerne Teil Ihrer Lösung.

Meine Erfahrungsschwerpunkte:

• Anwendung von Tarifverträgen, insbes. Metall + Elektro
• Change Management
• Leitung von Personalabteilungen
• Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Personal- und Organisationsentwicklung
  
• Prozessentwicklung
• Projekt- und Teilprojektleitung
• Recruiting von Fach- und Führungskräften
• Strategieentwicklung
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften

• Zert. Organisationsentwickler (Business Moderation, Systemisches Coaching, Team-Coaching, Change-Management)
• Promotion zum Dr. sc. hum. im Arbeitsrecht
• Master of Arts Personalentwicklung
• Studium zum Dipl.-Wirtschaftsjurist (FH)
• Zert. Master-Trainer persolog-Persönlichkeitsmodell (DISG)
• Ausbildereignung gem. AEVO
• Ausbildung zum Rechtsanwaltsfachangestellten
• Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel

Ist Ihr Interesse geweckt?

Fordern Sie gerne mein detailliertes Interim-/Beraterprofil an und überzeugen Sie sich von meinem langjährigen Erfahrungsschatz.

Lassen Sie uns kennenlernen. Ich freue mich darauf.