Seminarbeschreibung - Kompetenzorientierte Personalauswahl
Unsere Kompakt-Seminare aus dem Bereich
- Personalmanagement & Führung -
Seminarbeschreibung:
Kompetenzorientierte Personalauswahl
(Vom Kompetenzprofil zur Auswahlentscheidung)
Inhalt:
  • Kennzahlen im Recruitingsprozess
  • Kompetenzmodelle anwenden
  • Gezielte Anforderungsprofile erstel-len
  • Stellenanzeigen gestalten
  • Lebensläufe analysieren
  • Interviews kompetenzorientiert führen
      Ihr Nutzen:
          • Sie lernen mit Kompetenzmodellen zu arbeiten
          • Sie verschaffen sich einen Überblick über alle Schritte der Personalgewinnung
          • Sie fokussieren sich auf die Candidate Experience
          • Sie erfahren wie Sie die richtigen Fragen stellen
          • Sie kommen entlang des Recruitingsprozesses zur bestmöglichen Auswahlentscheidung
          Methoden:
          • anwendungsorientiert
          • Fallbeispiele/Übungen
          • Gruppendiskussion
          • Lernen an praktischen Beispielen, Fallstudien zu Stellenausschreibungen aus Unternehmen
          • Praxisübungen entlang des Recruiting-Prozesses,
          • Einsatz von Checklisten und Tools
          • Üben von Interview-Fragetechniken
          Dauer:
          1 Tag (09:00 - 17:00 Uhr)
          Zielgruppe:
          Personaler
          Fach- und Führungskräfte,
          die Personalentscheidungen treffen
          Seminarpreis als Inhouse-Seminar (bis 12 Teilnehmer):

          2.400,- EUR zuzüglich MwSt als Tagessatz zuzüglich Reise- und Hotelkosten
          Trainer:
          Dr. Holger Schwarz, M.A.

              Master of Arts Personalentwicklung,
              Dipl.-Wirtschaftsjurist (FH)
              zert. Organisationsentwickler
              Personalfachkaufmann (IHK)
          Ausbilder gem. AEVO
              Trainingsschwerpunkte sind das Personalmanagement Leadership und Arbeitsrecht
              Langjährige Erfahrung als Personalleiter und Führungskraft sowie als freiberuflicher Trainer und Lehrbeauftragter
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