Interim-/Beraterprofil I Marcus Riecker

Sie stehen vor der Wahl, einen Interim-Manager für HR Aufgaben zu finden?

Die Auswahl ist groß und die Kandidatinnen und Kandidaten dem Papier nach auch echt interessant?!

Welche Rollen kann ich in Ihrem Hause übernehmen:
  • Globale HR Leitung 
  • Senior Vice President HR
  • CHRO / CPO
  • HR Director
  • Personalleiter
  • HR-Projektleiter
  • Recruiter
  • Business-Coach & Trainer
Hierbei greife ich auf folgende Branchenerfahrungen zurück:
  • Transport & Logistik
  • Verpackungstechnik
  • Maschinen- und Anlagenbau
Sie bekommen von mir nicht nur das Konzept, ich setze es auch um. Ob strategisches oder operatives Personalmanagement. Ich bin mit allen Facetten des HR-Managements vertraut und gerne Teil Ihrer Lösung.
 Meine Erfahrungsschwerpunkte:
  • Versierter HR-Profi mit umfangreicher Erfahrung in allen Facetten des Personalmanagements
  • Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Organisationen in KMU oder Konzernunternehmen
  • Begleiten und Durchführen von Transformationsprozessen insbesondere auch in starken Wachstumsphasen eines Unternehmens
  • Führung von mehreren Mitarbeiter:innen in verschiedenen HR-Organisationsstrukturen (Matrix-, HRBP, Dienstleistungsstrukturen)
  • Hands-on Mentalität mit umfassender Expertise, sowie ausgeprägter Fähigkeit strategische Entwicklungen und Ausrichtungen zu erkennen und begleitend umzusetzen
  • Ausgeprägte Eigenmotivation und Motivationsfähigkeit im Führungskontext
  • Anerkannter Ansprechpartner für alle Institutionen in Unternehmen (Inhaber, Geschäftsführung, Führungskräfte, Betriebsräte, Gewerkschaften und Mitarbeiter:innen)
  • Als HRBP stets den Überblick und Blick für das operative Business im Auge, um die Business-Partner bestmöglich zu unterstützen
  • Erfahrung auf internationaler HR-Ebene
  • Erfahrung in (internationalem) Recruiting, Qualifizierung und Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen
  • Konzeption und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen
  • Entsendung von Mitarbeiter:innen
Welche Qualifikationen, welchen Wissenshintergrund bringe ich neben meiner Erfahrung mit:
  • Coach NLP (geplant)
  • NLP Master & Practitioner
  • Studium Arbeits- und Organisationspsychologie (o.A.)
  • Personalfachkaufmann
  • Ausbildereignung (AEVO)
  • Industriekaufmann
Haben Sie ein Bild? 
Ist Ihr Interesse geweckt?

Fordern Sie gerne mein detailliertes Interim-/Beraterprofil an und überzeugen Sie sich von meinem langjährigen Erfahrungsschatz.

Lassen Sie uns kennenlernen. Ich freue mich darauf.