Interim-/Beraterprofil I Stephan Deuchert

Sie stehen vor der Wahl, einen Interim-Manager für HR Aufgaben aussuchen zu müssen.

Die Auswahl ist groß und die Kandidatinnen und Kandidaten dem Papier nach auch echt interessant?!

Welche Rollen kann ich in Ihrem Hause übernehmen:
  • Personalleiter/HR Director/CHRO
  • HR Business Partner 
  • Projektleiter
  • Change Manager
  • Personal- und Organisationsentwickler
  • Recruiter
  • Berater, Trainer, Moderator & Coach
Hierbei greife ich auf folgende Branchenerfahrungen zurück:
  • Chemie
  • Energieversorgung
  • IT/Beratung/TK
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Pharma
Sie bekommen von mir nicht nur das Konzept, ich setze es auch um. Ob strategisches oder operatives Personalmanagement. Ich bin in allen Facetten des HR-Managements vertraut und gerne Teil Ihrer Lösung.
 Meine Erfahrungsschwerpunkte:
  • Leitung von Personalabteilungen
  • Reorganisation und Digitalisierung von HR
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten & Stakeholdern
  • Change Management
  • Kultur- und Organisationsentwicklung
  • Personalmarketing und Employer Branding
  • Talent Acquisition & Recruiting
  • Leadership & Transformation
  • New Work
Welche Qualifikationen, welchen Wissenshintergrund bringe ich neben meiner Erfahrung mit:
  • Arbeitsrecht (Haufe)
  • Gewaltfreie Kommunikation bei bei Marshall Rosenberg
  • Fernstudium Systemisches Management
  • General Management Programm (St. Gallen)
  • Systemische Coaching-Ausbildung
  • NLP Practioner, Master & Trainer
  • Fortbildung zum Personal- und Organisationsentwickler
  • Studium der Soziologie
  • Ausbildung zum Landmaschinenmechaniker
Haben Sie ein Bild? 
Ist Ihr Interesse geweckt?

Fordern Sie gerne mein detailliertes Interim-/Beraterprofil an und überzeugen Sie sich von meinem langjährigen Erfahrungsschatz.

Lassen Sie uns kennenlernen. Ich freue mich darauf.