Unsere Kompakt-Seminare aus dem Bereich
- Personalmanagement & Führung -
Seminarbeschreibung:
Kompetenzorientierte Personalauswahl
(Vom Kompetenzprofil zur Auswahlentscheidung)
Inhalt:
  • Das Anforderungsprofil / die Anforderungsanalyse
  • Kompetenzmodelle anwenden
  • Interviewleitfäden erstellen
  • Strukturierte Interviews / Interview-Fragetechniken
  • Bewertungssystem für Antworten / die Auswahlentscheidung
      Ihr Nutzen:
          • Sie lernen mit Kompetenzmodellen zu arbeiten und die richtigen Anforderungen an Soft-Skills daraus abzuleiten
          • Sie erstellen Interviewleitfäden
          • Sie erfahren wie Sie die richtigen Fragen stellen um Kompetenzen/Soft-Skills zu hinterfragen
          • Sie kommen entlang des Recruitingsprozesses zur bestmöglichen Auswahlentscheidung 
          Methoden:
          • anwendungsorientiert
          • Fallbeispiele/Übungen
          • Gruppendiskussion
          • Einsatz von Interviewleitfäden
          • Üben von Interview-Fragetechniken
          Dauer:
          1 Tag (09:00 - 17:00 Uhr)
          Zielgruppe:
          Personaler
          Fach- und Führungskräfte,
          die Personalentscheidungen treffen und ihre Personalauswahl auf strukturierte Interviews umstellen wollen
          Seminarpreis als Inhouse-Seminar (bis 12 Teilnehmer):

          2.400,- EUR zuzüglich MwSt als Tagessatz zuzüglich Reise- und Hotelkosten
          Trainer:
          Dr. Holger Schwarz, M.A.

              Master of Arts Personalentwicklung,
              Dipl.-Wirtschaftsjurist (FH)
              zert. Organisationsentwickler
              Personalfachkaufmann (IHK)
          Ausbilder gem. AEVO
              Trainingsschwerpunkte sind das Personalmanagement Leadership und Arbeitsrecht
              Langjährige Erfahrung als Personalleiter und Führungskraft sowie als freiberuflicher Trainer und Lehrbeauftragter